Certifikat »Družini prijazno podjetje« je priznanje, ki ga inštitut Ekvilib podeljuje podjetjem, ki aktivno ustvarjajo delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo podprti pri usklajevanju svojega poklicnega in zasebnega življenja. Pridobi se na osnovi oddaje vloge, sodelovanja z inštitutom Ekvilib, kreiranja delovne skupine in izbora ukrepov, katere potrdi tudi vodstvo. Pri podelitvi certifikata se upoštevajo različni dejavniki, kot so: fleksibilni delovni čas, možnosti dela na daljavo, podpora pri varstvu otrok, možnosti izobraževanja in razvoja ter številni drugi ukrepi, ki prispevajo k boljšemu ravnovesju med delom in družino.
S pridobitvijo tega certifikata smo v podjetju Iskraemeco dokazali, da smo zavezani k ustvarjanju delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo cenjeno in podprto. V naslednjih treh letih bomo uvedli številne konkretne ukrepe, ki zaposlenim omogočajo boljše usklajevanje njihovih poklicnih in zasebnih obveznosti.
Naša zaveza k družini prijaznemu delovnemu okolju
Z različnimi ukrepi želimo zagotoviti, da lahko naši zaposleni uspešno združujejo svoje karierne cilje z družinskimi obveznostmi. V nadaljevanju predstavljamo posamezne ukrepe, ki smo jih že uvedli in tiste, ki jih še bomo uvedli v naslednjih treh letih, v ta namen. Prvih pet ukrepov, ki so obvezni za pridobitev certifikata, smo že uspešno uvedli.
- Ukrep 1: Tim za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja.
- Ukrep 2: Komuniciranje z zaposlenimi.
- Ukrep 3: Komuniciranje z zunanjo javnostjo.
- Ukrep 4: Anketa Družini prijazno podjetje.
- Ukrep 5: Izobraževanje vodij na področju usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja.
- Ukrep 6: Izmensko delo.
- Ukrep 7: Oskrbovalski časovni bonus.
- Ukrep 8: Izboljševanje/inovacije v delovnih procesih.
- Ukrep 9: Organizacija timskega dela.
- Ukrep 10: Dan odprtih vrat.
- Ukrep 11: Druženje med zaposlenimi.
- Ukrep 12: Filozofija/načela vodenja.
- Ukrep 13: Ponovno vključevanje po daljši odsotnosti.
- Ukrep 14: Priprava izhodnih kariernih načrtov za starejše pred upokojitvijo.
- Ukrep 15: Obdaritev otrok zaposlenih.
- Ukrep 16: Ponudba za prosti čas.
- Ukrep 17: Psihološko svetovanje in pomoč.
- Ukrep 18: Počitniške ponudbe za šoloobvezne otroke.
Kot je dejala Saša Vovk, članica naše projektne skupine, »Kot članica ekipe, ki je sodelovala pri pridobivanju certifikata ‘Družini prijazno podjetje’, sem vesela in ponosna, da smo s pridobitvijo tudi uspeli. Prepričana sem, da je v današnjem hitrem tempu življenja usklajevanje poklicnih obveznosti in družinskega življenja izjemno pomembna tema, ki jo je s pravilnimi pristopi mogoče učinkovito obravnavati in s tem zagotavljati koristi za vse deležnike«. Njene besede najbolje povzamejo našo zavezanost k ustvarjanju delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo podprti pri usklajevanju svojega poklicnega in zasebnega življenja.
Družbeno odgovorno podjetje
Pridobitev certifikata »Družini prijazno podjetje« je za nas pomemben korak, saj presega okvire našega podjetja. Ne prinaša koristi samo zaposlenim, temveč tudi podjetju, saj povečuje našo konkurenčnost, izboljšuje delovno kulturo in ugled, hkrati pa ustvarja trajnostno delovno okolje. Poudarja našo zavezanost k vključevanju načel ESG (okolje, družba, upravljanje) v naše vsakodnevne dejavnosti, s čimer neposredno prispevamo k stebru »družbe« in se hkrati prilagajamo vse večjim zakonodajnim zahtevam na tem področju.
Kot družini prijazno podjetje smo privlačni partner za druge organizacije, ki delijo naše vrednote. To pomeni, da sodelujemo z dobavitelji, ki prav tako spodbujajo družinsko prijaznost, in tako skupaj ustvarjamo boljšo poslovno okolje. Za naše stranke pa certifikat predstavlja zagotovilo, da sodelujejo s podjetjem, ki skrbi za svoje zaposlene in jim omogoča, da so bolj produktivni in zadovoljni. To se neposredno odraža v kakovosti naših izdelkov in storitev. S tem prispevamo k boljši družbi, kjer se poslovni uspeh povezuje z družbeno odgovornostjo.
Kot smo omenili, je pridobitev certifikata »Družini prijazno podjetje« pomemben mejnik za Iskraemeco, vendar se zavedamo, da je to šele začetek. To je tudi potrditev naše zaveze k ustvarjanju delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo cenjeno in lahko usklajujejo svoje poklicne in zasebne življenje. Skupaj bomo še naprej gradili podjetje, ki je odlično mesto za delo in razvoj.
