8. marec je dan, ko se spomnimo na pogum, moč in neizmeren prispevek žensk k naši družbi in gospodarstvu. V Iskraemecu ta dan ni izjema. Zavedamo se, da je enakost spolov temelj, na katerem gradimo našo prihodnost.
Ženske v Iskraemecu
V Iskraemecu so ženske gonilna sila inovacij in napredka. Najdemo jih na vseh področjih in oddelkih, od inženiringa, razvoja, vodenja in podpore strankam. Vsaka s svojo edinstveno zgodbo in perspektivo bogati našo delovno okolje. Ob obeleževanju dneva žena smo se pogovarjali z nekaterimi našimi zaposlenimi na različnih pozicijah, ki so z nami delile svojo zgodbo, izzive in nasvete za mlade.
»Moja vloga v Iskraemecu je strateška in razvojno usmerjena,« poudarja Edisa Avdić Čiček, Senior HR Managerka. »Vsak dan me motivira prav to, da skupaj z ekipo postavljamo temelje za bolj vključujoče, pravično in inovativno delovno okolje. Mladim ženskam, ki razmišljajo o karieri v tehnološkem sektorju, bi svetovala, naj si upajo stopiti v ta svet brez strahu. Pomembno je, da verjamejo vase, si zastavijo ambiciozne cilje in se ne bojijo izzivov. Tehnologija potrebuje raznolike perspektive, in prav zato je na tem področju prostor za vse, ki želijo prispevati in soustvarjati prihodnost.«
Povprašali smo tudi Nino Seifert, samostojno razvojno inženirko, ki je dejala: »Najbolj me navdušuje to, da lahko združujem analitično razmišljanje s praktičnimi rešitvami. Včasih se ukvarjam z mikro detajli meritev, drugič pa s širšo sliko proizvodnega procesa – in prav ta raznolikost je tisto, kar me vedno znova motivira.« Mlade ženske spodbuja, naj se ne pustijo odvrniti stereotipom in naj si poiščejo mentorje. »Svet tehnologije potrebuje več ženskih perspektiv, zato je pravi čas, da se mu pridružiš!«
»Čeprav se marsikomu morda zdi, da je certifikacija dolgočasna, mi je to področje res všeč, ker se vedno naučim nekaj novega in ker je veliko timskega dela s strokovnjaki iz različnih oddelkov, pa tudi z zunanjimi laboratoriji,« je povedala Karolina Cotič Bratouž, strokovnjakinja za podporo produktnemu portfelju. »Mladim ženskam bi sporočila, da je to odlična izbira. Preden sem prišla v Iskraemeco, sem bila zaposlena v družboslovnem sektorju in ne bi več šla nazaj. V tehničnem sektorju je veliko več raznolikosti, možnosti za razvoj in nove izzive.«
Smilja Dolgan Paternoster, vodja strateškega marketinga je poudarila: »Dandanes so ženske v energetski industriji še vedno v manjšini in del energetskega prehoda bi moral biti tudi izboljšanje položaja žensk v tem sektorju. Verjamem, da kot ženska prinašam svež pogled in način razmišljanja, kar omogoča bolj plodne razprave, boljše reševanje problemov, večjo produktivnost in hitrejše izvajanje, kar vse vodi do večjih gospodarskih koristi.« Mladim svetuje: »Vedno ostani zvesta sebi. Si edinstvena posameznica, ki prinaša nekaj posebnega. Tvoja integriteta je tvoje največje bogastvo. Ne gre za to, da bi bila popolna; gre za to, da navdihuješ druge, da so boljši.«
»Delo v tradicionalno moško dominantnem okolju je imelo svoje izzive, še posebej v zgodnjih letih. Včasih sem čutila potrebo, da se bolj dokažem, da bi me jemali resno, še posebej v tehničnih razpravah in procesih odločanja.« je delila svojo izkušnjo Maja Mouaz, Vodja nabave in oskrbovalne verige. »Vendar sem skozi leta opazila pozitiven premik, z več ženskami, ki prevzemajo vodilne in tehnične vloge, ter naraščajočo zavest o pomembnosti raznolikosti na delovnem mestu. Moja izkušnja je okrepila moje prepričanje, da raznolikost vodi k močnejšim, bolj inovativnim ekipam, in ponosna sem, da prispevam k tej spremembi v Iskraemecu.«
Azadeh Abedini, produktna vodja, verjame »da bomo nadaljevali z napredkom pri vključevanju, z več priložnostmi za mentorstvo, podpornimi mrežami in enakopravnim zastopanjem v procesih odločanja. Vidim prihodnost, kjer spol ne bo več odločujoč dejavnik pri kariernem napredovanju, temveč bodo uspeh poganjale spretnosti, strokovnost in inovacije.«
»Kot strokovnjakinja za marketing v Iskraemecu je moja vloga globalno komuniciranje vizije naše blagovne znamke.« je pojasnila Sara Medhat, specialistka za marketing. »Najbolj me navdušuje priložnost, da premostim vrzel med tehnologijo in strankami, da kompleksne rešitve naredim dostopne, hkrati pa prispevam k bolj trajnostni in energetsko učinkoviti prihodnosti. Mladim ženskam bi sporočila, naj poiščejo mentorje, se nenehno učijo in verjamejo, da njihovi prispevki štejejo.«
»V svoji vlogi zagotavljam bistveno podporo, ki zaposlenim omogoča doseganje njihovih ciljev, zaradi česar sem ključni del zagotavljanja nemotenega delovanja,« je povedala Sherry Shokry, specialistka za administracijo. »Mladim ženskam bi sporočila, naj sprejmejo odgovornost, saj jim ta daje občutek lastništva in namena v karieri. Verjamem, da bodo ženske še naprej napredovale na vodilne položaje, upravljale z velikimi odgovornostmi in spodbujale inovacije. Z naraščajočimi priložnostmi in podporo bodo ženske igrale ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti industrije, vodile ekipe in pomembno prispevale na vseh ravneh.”
»Kot del ekipe za obračunavanje je moja vloga ključna pri zagotavljanju natančnih in učinkovitih postopkov obračunavanja za naše stranke,« je povedala Reem Elkilany, vodja programske opreme. »Mladim ženskam bi sporočila, naj se ne bojijo prevzeti pobude, postavljati vprašanj in iskati mentorstvo. Vidim prihodnost, kjer bodo ženske prevzemale vodilne vloge in vplivale na ključne odločitve v industriji.«
Globalni vpogledi
Po statističnih podatkih ženske predstavljajo več kot 40 % svetovne delovne sile, vendar je le tretjina na vodilnih položajih. Še manj, le 30 %, jih dela na področjih znanosti, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM). To kaže na globalni izziv, s katerim se soočamo pri doseganju enakosti spolov na delovnem mestu.
V Evropski uniji je povprečni rezultat v indeksu enakosti spolov 71 točk od 100. To pomeni, da kljub napredku še vedno obstajajo velike razlike med spoloma na različnih področjih, kot so delo, denar, znanje, čas, moč in zdravje.
V Sloveniji, je položaj žensk nekoliko boljši, vendar še vedno obstajajo izzivi. Na primer, ženske so še vedno premalo zastopane na vodilnih položajih v gospodarstvu in politiki.
Ti statistični podatki poudarjajo, kako pomembno je, da se zavedamo vloge žensk v družbi in gospodarstvu. V Iskraemecu se zavedamo, da je enakost spolov ključna za ustvarjanje vključujočega in uspešnega delovnega okolja. Zato aktivno spodbujamo ženske k razvoju in napredovanju ter si prizadevamo za odpravo vseh oblik diskriminacije.
Naša zaveza enakosti
Naša zavezanost enakosti spolov se ne ustavi pri besedah. Prevajamo jo v dejanja s konkretnimi pobudami in programi, ki spodbujajo razvoj žensk in ustvarjajo vključujoče delovno okolje.
- Program mentorstva: Povezujemo izkušene zaposlene z mladimi talenti, da jim pomagamo pri njihovem kariernem razvoju.
- Delavnice in usposabljanja: Organiziramo redna usposabljanja o enakosti spolov, raznolikosti in vključevanju.
- Politika enakosti spolov: Naša politika zagotavlja enake možnosti za vse zaposlene, ne glede na spol.
»V Iskraemecu si prizadevamo za pravično in vključujoče delovno okolje. To dosegamo s transparentnimi procesi pri zaposlovanju in napredovanju, z vlaganjem v razvoj zaposlenih ter z ukrepi, ki podpirajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem,« je dodala Edisa Avdić Čiček. »Smo tudi ponosni nosilci certifikata “Družini prijazno podjetje”, ki vključuje številne pobude za dobrobit zaposlenih. Poleg tega v podjetju spodbujamo odprto komunikacijo in kulturo sodelovanja, kjer vsak glas šteje. Verjamem, da bomo s temi in prihodnjimi iniciativami še naprej gradili okolje, v katerem imajo vsi enake možnosti za uspeh.«
Iskraemeco podpira enakost spolov in ustvarja vključujoče delovno okolje, kjer so vsi zaposleni deležni enake obravnave in možnosti za razvoj. Podjetje ima vzpostavljeno politiko enakosti spolov in nediskriminacije, ki prepoveduje vse oblike diskriminacije na podlagi spola, rase, narodnosti, vere, invalidnosti ali katere koli druge osebne okoliščine.
Navdihujemo prihodnje generacije
Verjamemo, da bodo ženske tudi v prihodnje igrale ključno vlogo pri razvoju Iskraemeca in tehnološke industrije nasploh. Zato aktivno spodbujamo mlade ženske k izbiri tehničnih poklicev in jim nudimo priložnosti za rast in razvoj.
Kot je poudarila Nina Seifert: »Če te zanimajo tehnologija, reševanje problemov in ustvarjanje nečesa novega, potem kar pogumno! Inženirstvo je super zabavno – kombinacija logike, ustvarjalnosti in včasih malo detektivskega dela. Ne pusti se odvrniti stereotipom in si poišči mentorje, ki te bodo podprli na poti. Svet tehnologije potrebuje več ženskih perspektiv, zato je pravi čas, da se mu pridružiš!«
Ob mednarodnem dnevu žena, čestitamo vsem ženskam in se jim zahvaljujemo za vaš prispevek k podjetju in družbi.
